Cementos Argos entre las 10 mejores empresas que gestionan  talento humano

Cementos Argos entre las 10 mejores empresas que gestionan  talento humano según Merco Talento 2020.

Imagen superior:Colaboradores de Cementos Argos.Foto de Comunicaciones Grupo Argos.

El reconocimiento se entrega por séptimo año consecutivo, ubicando este año en el noveno lugar a la cementera colombiana del Grupo Argos que cuenta actualmente  con más de 7.600 colaboradores de alrededor de 24 nacionalidades, ubicados en 15 países y territorios en sus tres regionales: en Estados Unidos con más de 2.800, en Colombia más de 3.800 y en Caribe y Centroamérica más de 1.000.

Según  lo expresado por Jorge Ignacio Acevedo Vicepresidente de Talento y Cultura de esta compañía: “Nuestro talento humano ha sido el protagonista de la historia de la compañía y el valor competitivo para lograr resultados extraordinarios. Asimismo, a lo largo del camino, se ha convertido en la inspiración de la transformación y consolidación de nuestra cultura, aquella que tiene el propósito de construir sueños, impulsar el desarrollo y transformar vidas”, puntualizó.

Jorge Ignacio Acevedo Vicepresidente de Talento y Cultura de Cementos Argos

“Talento humano ha sido el protagonista de la historia de la compañía y el valor competitivo para lograr resultados extraordinarios”

El sitial  que tiene esta organización empresarial pone de manifiesto  el énfasis de  Cementos Argos  en sus colaboradores,  quienes son vistos como  el recurso más valioso, implementando  diversas iniciativas y prácticas laborales que les permiten desarrollarse integralmente en un ambiente laboral equitativo, eficiente y armónico. Iniciativas entre las que se encuentran:

-La participación  en procesos de certificación y acreditación que aportan al mejoramiento continuo de sus actividades. Ejemplo de ello es la certificación en el sello de equidad laboral Equipares, Nivel Oro. Una metodología que busca cerrar las brechas de género en todos los procesos de la gestión del talento y romper paradigmas de estereotipos sobre el trabajo.

-El trabajo de forma  permanente en la transformación del ambiente laboral, incorporando iniciativas de vanguardia organizacional como el teletrabajo, las jornadas flexibles, la extensión de la lactancia hasta el primer año, el regreso progresivo de las mujeres después de culminada su licencia de maternidad, licencia especial para hombres el mes siguiente al nacimiento de sus hijos, horarios escalonados y otras medidas que buscan generar un balance entre la vida personal y la vida laboral.

-La promoción  del diálogo social basado en la comunicación directa y cercana con los colaboradores y espacios de sano debate que aportan al logro de los objetivos organizacionales, a la sostenibilidad del empleo y, por ende, del negocio.

-Así mismo se encuentra el Impulso del liderazgo en todos los colaboradores, potenciando su crecimiento y motivándolos para que se empoderen de su desarrollo y apoyen los procesos de transformación de las personas que están a su alrededor.

Es de esta forma como  la ética, la responsabilidad corporativa, la innovación y la implementación de iniciativas que promueven e impulsan la diversidad y la equidad de género,  son  elementos fundamentales de la cultura organizacional de Cementos  Argos.

Fuente:Comunicaciones Cementos Argos.