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CALI

Luz verde para nueva Malla Vial del Valle del Cauca,segunda calzada Buga-Mediacanoa entrará a licitación

Categoría: BUENAVENTURA/CALI/GUADALAJARA DE BUGA/Noticias por

La nueva Malla Vial del Valle del Cauca  fue priorizada en el Plan Nacional de Desarrollo (PND) por el  Gobierno Nacional, ejecutándose  a través de tres contratos de concesión que licitará la Agencia Nacional de Infraestructura (ANI).

Los proyectos de APP,  incluyen recursos públicos y se dividirán en los accesos a las ciudades de Cali y Palmira, y los corredores Buga-Loboguerrero y Loboguerrero-Buenaventura.

De acuerdo al  Presidente de la ANI, Louis Kleyn: “Fue necesario estructurar tres proyectos que respondieran a las necesidades de cada zona en el departamento del Valle y, así mismo, facilitar los cierres financieros para cada uno de los tramos que estarán listos para concesionarse”.

“El primero de los tramos, que se saldría a licitar en enero de 2020, sería el de los accesos a Cali y Palmira, luego de concluir satisfactoriamente los procesos de consulta previa”, agregó.

Los accesos a la ciudad de Cali contemplan la Avenida Ciudad de Cali y los corredores Jamundí–Villarrica y Cali–Yumbo; además se realizarán obras en Palmira y en el tramo Cali–Candelaria. Todas estas intervenciones tienen un costo de 3,2 billones de pesos para sus etapas de construcción, operación y mantenimiento.

“Los proyectos de APP,  incluyen recursos públicos y se dividirán en los accesos a las ciudades de Cali y Palmira, y los corredores Buga-Loboguerrero y Loboguerrero-Buenaventura”.

En este sentido con el propósito  de  avanzar con este primer tramo, la Agencia Nacional de Infraestructura ANI, la Gobernación del Valle de Cauca y los municipios de Cali y Jamundí firmaron recientemente un convenio para acompañar los procesos de consulta de previa con las comunidades de San Isidro, Las Dos Aguas de Cascajal y Bocas del Palo para garantizar la participación de estas poblaciones en el proyecto de infraestructura.

El segundo proyecto que se licitaría es Buga–Loboguerrero; en este corredor se construirá la segunda calzada adosada entre Buga y el sector conocido como Mediacanoa; Igualmente, se terminarán 17 kilómetros de segunda calzada desde este mismo sector hasta Loboguerrero.

La estructuración de este proyecto lleva nueve meses en curso y la ANI trabaja para que en el primer semestre de 2020 pueda adjudicarse; el costo aproximado de las intervenciones en este corredor es de 1,8 billones de pesos.

El último proyecto que se licitará será  el de  Loboguerrero- Buenaventura, buscando  la consolidación de la segunda calzada del tramo Loboguerrero–Citronela, la construcción de la segunda calzada en la variante alterna interna, y el mantenimiento y la operación de 18 túneles y el resto de la vía.

En el anterior  proyecto se contempla la  reubicación  del peaje entre  Loboguerrero y Cisneros, culminando los procesos de consultas previas existentes, antes de buscar oferentes en julio de 2020. La inversión estimada será de 2,3 billones de pesos.

Los  tres proyectos viales son determinantes dentro de la interconexión vial que es fundamental entre el centro del país y  el puerto de Buenaventura, por el cual entra la mayor parte del comercio  exterior a Colombia.

 

Ingenio vallecaucano recibe reconocimiento mundial

Categoría: CALI/EL CERRITO/Noticias/PALMIRA por

Un reconocimiento mundial, recibió el Ingenio Providencia, siendo merecedor de la certificación Bonsucro, que con base en su gestión ambiental y social, acredita el cumplimiento de los estándares en la fabricación sostenible de azúcar y alcohol provenientes de los cultivos de caña de manejo directo.

Imagen superior:Planta de ingenio Providencia.Foto tomada de ingprovidencia.com/es

La certificación fue obtenida por este ingenio vallecaucano, luego de una  visita  realizada  por el ente certificador  en el mes  de enero, después de alcanzar un puntaje total de 92,16%,demostrando  unas prácticas  excelentes  entre las que se incluyen garantizar el suministro de agua potable, disponibilidad de servicios sanitarios y áreas de descanso para sus colaboradores, incluidos quienes se desempeñan en  el campo. 

Cabe destacar que este reconocimiento es aplicable únicamente al sector de la caña de azúcar y busca estimular la sostenibilidad de las organizaciones.

Colombia 100 años de aviación. El Valle del Cauca: “La casa de la aviación militar”

Categoría: ARTICULOS REVISTA/CALI/Noticias/Uncategorized por

Cien años  cumple  la aviación civil y militar  en Colombia, país  que fue pionero en los cielos al constituir en Barranquilla  el  5 de diciembre de 1919, la Sociedad Colombo Alemana de Transporte Aéreo  SCADTA,(hoy Avianca), la segunda en el mundo después de la aerolínea de los Países Bajos KLM y la primera en América, creando días  posteriores  el 31 de diciembre de ese año  la aviación militar, mediante sanción presidencial, dando luego origen a  la Escuela Militar de Aviación Marco Fidel Suárez, (cuyo  nombre hace honor al presidente  creador de la Fuerza Aérea),alma mater de la aviación militar y centro de formación líder en Latinoamérica,  que teniendo a Cali como su casa, ha sido a lo largo de su historia factor decisivo en el  acontecer del Valle del Cauca.

De esta manera dialogamos con su actual director el Brigadier General  del Aire Alfonso Lozano Ariza.

Por: Marco Antonio Reyes

Imagen superior: Brigadier General  del Aire Alfonso Lozano Ariza junto a Martha Lucía Villegas,actual Secretaria de Turismo de Cali

RIV ¿Desde cuándo tiene  presencia la Fuerza Aérea en el Valle del Cauca?

BGAA La Fuerza Aérea Colombiana llegó al Valle del Cauca  el 21 de septiembre de 1933 cuando la escuela militar de aviación que inicialmente nació en Flandes- Tolima y posteriormente se trasladó al municipio de Madrid, Cundinamarca, llega ese año  a la Sultana del Valle, quedando arraigada aquí en las entrañas del Valle del Cauca, haciendo parte del patrimonio de los vallecaucanos.

RIV ¿Comparativamente cómo está la aviación militar colombiana en Latinoamérica?

BGAA Colombia es un referente para muchos países de Latinoamérica, nosotros capacitamos personal de otros países y eso lo hacemos en consideración a la experiencia que tenemos en operaciones reales, en operaciones todo tiempo, en operaciones que se realizan durante el día y la noche, con todo el profesionalismo, la capacidad, con toda la implementación de tecnologías.


Brigadier General  del Aire Alfonso Lozano.,director de la Escuela Militar de Aviación Marco Fidel Suárez.


Colombia es un referente para muchos países de Latinoamérica, nosotros capacitamos personal de otros países».

RIV ¿Los recursos naturales  entran a ser objetivo de la Seguridad Nacional, como se responde ante esta demanda?

BGAA Con todas las agencias del Estado que protegen y cuidan nuestro medio ambiente y con la Fuerza Pública, participamos activamente en las burbujas para la protección y conservación del medio ambiente, trabajamos articuladamente en contra de la deforestación, de los incendios forestales, en contra de la minería ilegal, de  los cultivos ilícitos de  droga, para evitar la destrucción de nuestros recursos naturales, el activo estratégico natural de la nación.

RIV ¿De qué manera se avanza en investigación y tecnología aeroespacial?

BGAA La Fuerza Aérea Colombiana durante el año 2019 lanzó el primero de una constelación de nueve satélites que estarán siendo lanzados en estos próximos años y a través de  estos satélites vamos a tener muchas capacidades en  aspectos de meteorología, para la parte de cuidado y protección del medio ambiente, de nuestro activo estratégico ambiental, para distintas aplicaciones en diferentes  ámbitos.

C,ampo de paradas de la Escuela Militar de Aviación Marco Fidel Suárez.


La Fuerza Aérea Colombiana durante el año 2019 lanzó el primero de una constelación de nueve satélites que estarán siendo lanzados en estos próximos años y a través de  estos satélites vamos a tener muchas capacidades».

RIV ¿Además de ser piloto como se perfila profesionalmente  un egresado de la Escuela Militar de Aviación Marco Fidel Suarez?

BGAA Nuestros cadetes se forman  no solo como pilotos sino además  con un título universitario, graduándose en ciencias militares, en administración  aeronáutica, en ingeniería mecánica y en ingeniería informática, con la posibilidad de realizar maestrías  aplicables a estos cuatro ámbitos de formación en la fuerza aérea colombiana y como dice el lema de la Escuela Militar de Aviación: La ciencia mi ruta, mi  meta el espacio, estamos enfocados no solo al control del espacio aéreo sino a ese ámbito espacial que tiene todo un infinito por descubrir, por desarrollar, en estudio y aplicación de tecnologías y que trasciende en  el futuro con gran proyección para el progreso de nuestro país.

RIV ¿Se tiene intercambio  en conocimientos e investigación con  otras potencias?

BGAA Nosotros tenemos intercambio de alumnos entre cadetes de la Escuela Militar de Aviación y cadetes de la Fuerza Aérea de los Estados Unidos desde el 2017 y a partir de este año  tendremos intercambio con la Fuerza Aérea de Brasil. Aquí se encuentra también el Centro de Investigación Tecnología Aeroespacial en donde se desarrollan proyectos y líneas de investigación en el ámbito aero espacial.


Como dice el lema de la Escuela Militar de Aviación: La ciencia mi ruta, mi  meta el espacio, estamos enfocados no solo al control del espacio aéreo sino a ese ámbito espacial que tiene todo un infinito por descubrir, por desarrollar, en estudio y aplicación de tecnologías y que trasciende en  el futuro con gran proyección para el progreso de nuestro país».

RIV ¿Qué significa para usted volar y que experimentó en su primer vuelo?

BGAA Ingresé a la Fuerza Aérea hace 31 años y  estoy iniciando mi año 32. Mis primeros vuelos los hice en 1989.  Volar es mágico, es una experiencia única  y cada vuelo tiene sus particularidades, ningún vuelo es igual al otro, tener  esa visión  periférica de 360’ grados de lo que es nuestro territorio es algo maravilloso.

RIV ¿Además de prepararse para pilotear una aeronave, que es lo más importante actualmente  dentro de la formación que imparte esta escuela militar de aviación?

BGAA Lo más importante es seguir estructurando nuestros cadetes, a ese talento humano, bajo los principios valores y virtudes que son la espina dorsal de nuestra Fuerza Aérea Colombiana, siempre buscando brindarle  al país los mejores ciudadanos, los mejores oficiales, los mejores seres humanos, comprometidos con el progreso, con  la paz y la tranquilidad, con esa vocación de servicio que nos hace cada día trabajar con el mayor ahínco.

Los  Fundadores de  la aviación civil

El 5 de diciembre de 1919  cinco barranquilleros  en asocio con tres ciudadanos alemanes firman el acta de constitución de la Sociedad Colombo Alemana de Transporte Aéreo «SCADTA«, ellos son: Ernesto Cortissoz, Aristides  Noguera, Jacobo Correa, Rafael María Palacio, Cristóbal J. Restrepo, Alberto Tietjen, Stuart Hossie y Werner Kammerer, siendo la segunda aerolínea del mundo, después de KLM de los Países Bajos, (fundada el 7 de octubre del mismo año) y la primera aerolínea de América. Operó bajo ese nombre desde 1919 hasta 1939. En 1940 cambió su nombre por Aerovías Nacionales de Colombia S.A más conocida como Avianca.

Los primeros aviones

En septiembre de 1920 se realizó el primer vuelo entre Barranquilla y Puerto Berrío; y en octubre, otro vuelo entre Barranquilla y Girardot. Un año después, se establecen rutas entre las ciudades de Barranquilla, Girardot y Neiva. De su propio pecunio, SCADTA, construyó la mayoría de los aeropuertos del país, entre ellos el ahora llamado Ernesto Cortissoz en honor el pionero. Imagen en Puerto Berrio-Antioquia de  Junkers W 34 Macdalena, uno de los primeros aviones que operaron. Vale anotar que la empresa Junkers Flugzeug und Motorenwerke, durante la Segunda Guerra Mundial produjo algunos de los aviones de la Luftwaffe Lmás exitosos, además de algunos de los primeros aviones de reacción Foto de Priscilla Burcher.

¿Y quién responde por la seguridad en asensores y edificios?Capitán de bomberos Armando Andrés Alzate habla del tema

Categoría: CALI/GUADALAJARA DE BUGA/Uncategorized por

La caída   de un ascensor días atrás en un centro comercial de la ciudad  de Cali,   recordó el trágico episodio del 15 de agosto  2018 en el que el desplome  en un  elevador  del nuevo Palacio de Justicia  de la capital vallecaucana, dejó un saldo trágico de dos muertos y cuatro  personas heridas, convirtiéndose lo anterior   en un hecho  que prende las alarmas sobre la manera como en los diferentes  edificios de carácter público y privado, se están cumpliendo con todas las medidas de prevención   y control del riesgo, de acuerdo a la normatividad vigente, la cual es muy exigente en el marco  del Sistema de  Gestión de Seguridad y Salud para el Trabajo SGSST .

De esta manera dialogamos con el capitán de Bomberos  Armando Andrés Alzate Ayala, coordinador del Consejo Municipal  de Gestión del Riesgo de la ciudad de Buga y  una de las personas que más conoce de este tema en el departamento del Valle del Cauca.  

 
Investigación: Michell Escandón

Imagen superior: Caída de ascensor Palacio de Justicia de Cali.Crédito de foto: Especial para 90minutos.co

RIV Teniendo en cuenta los accidentes con el desplome de ascensores que se han registrado en Cali y  en varias ciudades de Colombia, ¿Cómo conocedor del tema que opina usted sobre la forma como se está  manejando esta situación?

CAAA Sobre los accidentes que ocurren los diferentes asesores tanto como Cali, Santander, Bogotá, Manizales, Medellín, pues vale la pena recalcar que hoy en día es un tema muy delicado hablando de la seguridad humana y de la seguridad tanto en edificaciones como para incendios y demás. Nuestro país cuenta con la  norma sismo resistente   NCR  10 del año  2010  que da   unas pautas restrictivas  y  muy específicas en el  tema de la construcción,  que deben ser tomadas en todos los aspectos generales y del diseño  de esos ascensores, donde   las empresas que realizan este  mantenimiento deben ceñirse y apegarse a la letra de esta  normatividad, además   hoy nos habla el decreto 2157 del año 2017 de la adopción de  una directriz general   para elaborar los planes  de gestión del riesgo y desastre, tanto en entidades públicas como privadas, en el marco  del artículo 42 de la Ley 1523  del año 2012.

Foto. Capitán de bomberos de Buga Armando Andrés Alzate.

RIV ¿En qué  consisten estos planes?

CAAA Todas las empresas públicas como privadas que puedan generar  de cierta  forma un  desastre deben elaborar unos  planes estratégicos de acción que permita identificar los riesgos, generar acciones de mitigación, de corrección, y de la mano de sus planes de contingencia y de emergencias este Plan de Gestión de Riesgo permite generar un diagnóstico y trabajar en las tres   esferas que tiene la Unidad  de Gestión del Riesgo, la primera  que es el conocimiento del riesgo, la segunda que es  el manejo del riesgo y la  tercera el manejo del desastre. Entonces es invitar a las empresas a que desarrollen sus Planes de Gestión del Riesgo y posteriormente sus planes de contingencia.  

Nuestro país cuenta con la  norma sismo resistente   NCR  10 del año  2010  que da   unas pautas restrictivas  y  muy específicas en el  tema de la construcción,  que deben ser tomadas en todos los aspectos generales y del diseño  de esos ascensores, donde   las empresas que realizan este  mantenimiento deben ceñirse y apegarse a la letra de esta  normatividad”


RIV ¿Cómo se supervisa el adecuado estado de ascensores y rutas de evacuación en edificios por parte de la entidad responsable como es el Consejo Municipal de Riesgo?

CAAA El tema que abordamos relacionado con el estado de los ascensores, su  certificación  o rutas de evacuación, tiene  varios componentes legales, de pronto sin extralimitar nuestras  funciones u omitir alguna de estas, hay que tener en cuenta que hoy en día la legislación en Colombia es muy estricta y nos encontramos con el decreto 1072 del año 2015 que responde al reglamento único del sector del trabajo, donde las empresas deben de contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, pero además del Sistema, de acuerdo al tamaño y número de trabajadores, debe haber una persona competente para liderar los diferentes procesos, como la identificación de los diferentes peligros, deben de contar con una matriz de riesgo o de peligro, de acuerdo a sus distintas actividades, se le debe capacitar al personal, se le debe hacer inspecciones periódicas, se debe llevar una lista de chequeo y hoja de vida de los diferentes equipos. Este decreto  ha puesto en sintonía a diferentes empresas, pero lo más importante es que nos lleva a cumplir el tema de la seguridad y la salud dentro del trabajo para esos colaboradores. Asi mismo  los condominios y las edificaciones que contengan ascensores no son ajenas a este proceso, ya que se deben hacer unos mantenimientos periódicos, se debe llevar una lista de chequeos, debe de haber personal certificado que permita generar acciones preventivas, que es lo más importante, identificando cuales son los riesgos;  las amenazas, pero generando acciones de prevención.

Los condominios y las edificaciones que contengan ascensores no son ajenas a este proceso, ya que se deben hacer unos mantenimientos periódicos, se debe llevar una lista de chequeos, debe de haber personal certificado y demás que permita generar acciones preventivas”.

RIV ¿Es obligación que los edificios públicos y aquellos que tienen afluencia masiva de personas, reciban alguna certificación, de sus sistemas de seguridad?

CAAA En ese primer punto quiero resaltar la Norma Técnica Colombiana 1700 de Icontec; una  norma técnica que nos habla sobre la higiene y la seguridad industrial en edificaciones y los medios de evacuación, donde  es importante  tener presente que los ascensores no se pueden utilizar en caso de evacuación y que las escaleras en su gran mayoría son  la parte más débil de una edificación, entonces esto conlleva a que tengamos planes de emergencias y contingencias y también en nuestras viviendas  donde nace  el plan familiar de respuesta a emergencias, que es como yo debo actuar y que  hacer en caso de un sismo  o  de un incendio, cuáles son los equipos que  de repente debo almacenar o  guardar y aquí anotamos la importancia  de un extintor, de  un kit de emergencias, un botiquín básico de primeros auxilios, la linterna, el pito,  la comida no perecedera, contar con agua, fotocopia del documento de identificación, entre otros, entonces es  un tema bastante extenso que no se puede dejar pasar  por alto  y como  decía, la normatividad es muy  estricta y nos está  llevando más  que a cumplir, a estar preparados ante  cualquier fenómeno que se pueda presentar.

RIV ¿En caso de emergencias o alteración de la normalidad por algún hecho extraordinario, les corresponde a las empresas asumir alguna preparación?

CAAA En ese orden de ideas también nos encontramos con la resolución 1016 de 1989 que  toca tres ramas muy importantes como  son: La rama activa, la rama pasiva y la rama de control, haciendo alusión a los planes de emergencias y contingencias que se deben tener en donde se pueda presentar algún fenómeno de alteración a la normalidad. No solamente las empresas privadas sino las públicas y esta de la mano, muy de moda la resolución 0256 del año 2014 la cual dice que: “Las empresas deben tener sus brigadas de emergencias preparadas en los tres niveles, el nivel básico, el nivel  intermedio y avanzado, de acuerdo a la competitividad y a la capacidad de la empresa”, porque esa misma resolución también se divide de acuerdo  a la actividad  y a los riesgos, en cual  nivel debe de entrenarse, ya sea en el 1 ,el 2 o el 3, entonces es un tema que hay que tener presente y resaltar para los diferentes sectores, tanto comerciales e industriales como  mineros, petroleros y demás. Algo importante también es  que las empresas, los condominios y edificaciones grandes deben  contar con el Certificado de Seguridad de Incendios que los otorgan  los cuerpos de bomberos ubicados en cada uno de sus jurisdicciones, dando  cumplimiento al artículo 42 de la Ley 1575 del año 2012 que a su vez esa misma ley en el  artículo 43 habla de un  tema fundamental y es el concepto de seguridad humana, haciendo énfasis en las  aglomeraciones de público, entonces es  uno de los primeros certificados o inspecciones que se debe desarrollar.

La gestión del riesgo es un compromiso que deben tener no solamente el  Gobierno Nacional  y los gobiernos  departamentales o municipales, sino  también la comunidad en general y las empresas privadas.

RIV ¿La gestión de riesgo recae casi que totalmente en el Gobierno nacional y en los gobiernos departamentales y municipales?

CAAA La gestión del riesgo es un compromiso que deben tener no solamente el  Gobierno Nacional  y los gobiernos  departamentales o municipales, sino  también la comunidad en general y las empresas privadas que hacen parte de un  proceso muy importante como es la adopción de las diferentes medidas, y más que  la adopción de estas medidas, la participación activa en cada uno de los procesos del conocimiento del riesgo, la reducción del mismo  e inclusive el manejo del desastre,  ya que las comunidades son las primeras en atender o hacer la respuesta,  dependiendo de su ubicación y  cercanía.

Política pública de trabajo decente y equidad laboral se debate en Asamblea del Valle del Cauca

Categoría: CALI por

Con el apoyo  de las centrales obreras, los gremios empresariales y el Gobierno, los  diputados Mariluz Zuluaga Santa y John Jairo Caicedo Villegas presentaron   ante la comisión del plan de desarrollo económico y social de la Asamblea Departamental del Valle del Cauca  la iniciativa que  establece los lineamientos para la formulación de la política pública de trabajo decente y equidad laboral.

La iniciativa se nutrió  con las sugerencias y opiniones de 12 voceros sindicales, gremiales y gubernamentales, que coincidieron en ratificar su respaldo porque “el Valle del Cauca la necesita”.

Según Giovanny Saavedra Lasso, Directora Territorial del Ministerio de Trabajo: “el Valle del Cauca la necesita, y se enmarca en los acuerdos nacionales e internacionales, que la establecen como un derecho, que hará trabajadores más comprometidos, más propositivos, más felices, lo cual impacta en la productividad de las empresas, llevando beneficios bilaterales”.

Hablan los gremios y asociaciones  de trabajadores   

María Eugenia Lloreda de la ANDI dijo que “la apoyamos firmemente porque creemos en la equidad en el trabajo, además aquí hay un esfuerzo tripartito: empresarial (gremios), sindicatos y sector público, y va en beneficio de todos los actores de la región, siendo primordial el compromiso de los trabajadores con la empresa y que estas sean sostenibles”.  La dirigente gremial destacó en el tema de género, la equidad: trabajo igual a salario igual.

María Cristina Ruiz Vallejo, Coordinadora OIT Valle del Cauca: “le apuesta al empleo productivo, al ingreso justo, a la protección social, a trabajadores y familias en igualdad de oportunidades, al buen trato hacia las personas, siempre por medio del diálogo social Trabajador-Empleador”.  Alberto Guzmán Gómez, Presidente Comité Ejecutivo CGT Valle del Cauca: “concretiza una de las aspiraciones a nivel mundial, en lo que hace referencia al trabajo decente al 2030; esta es una bandera de la sociedad, que respalda el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas”.

Según Giovanny Saavedra Lasso, Directora Territorial del Ministerio de Trabajo: el Valle del Cauca la necesita, y se enmarca en los acuerdos nacionales e internacionales, que la establecen como un derecho, que hará trabajadores más comprometidos, más propositivos, más felices, lo cual impacta en la productividad de las empresas»

De acuerdo a César Duque del Colegio de Abogados Laboralistas: “privilegiamos este proyecto en los 100 años de la Organización Internacional del Trabajo, máxime cuando en las condiciones en las que estamos, el Valle del Cauca será ejemplo con esta contribución a la paz desde la justicia social, posicionándonos como los primeros en Colombia en trabajo decente y equidad laboral”.  Dagoberto Lasso, Delegado CTC Valle del Cauca: “va a fortalecer la lucha laboral por mejorar las condiciones de los trabajadores en todos los campos, la Ordenanza es integral y va más allá para que la política sea aplicable para mejorar los empleos y las oportunidades”.

Según Adolfo León Granados, Delegado Fesinuval: “esta es la verdadera equidad”.  Felipe Arce Usma, Presidente Sindicato de Trabajadores Ingenio Pichichí S.A.: “es por el bien de todos, considerando que el Valle del Cauca es donde más empresas y trabajadores hay en Colombia”.  Jorge Enrique Morales, Presidente Festralva: “erradica la segregación laboral con un instrumento: el diálogo social; contribuye al desarrollo económico de la región, y de ahí que instemos al Gobierno para que establezca acciones concretas en torno a un plan de incentivos de generación y conservación de empleos, de promoción de derechos laborales y de libre asociación a los sindicatos, la protección al trabajo decente y a la economía informal, las mejores prácticas laborales en los servidores públicos, la exigencia de trabajo decente en la contratación pública y privada, la ampliación y fortalecimiento al sistema informativo para el empleo, y la promoción a la afiliación al sistema de seguridad social integral para todos los trabajadores”.

Luis Hernando Ocoró, Delegado Sintra Riopaila Industrial indicó que: “va en beneficio del desarrollo integral de los trabajadores, y se debe lograr que seamos uno de los departamentos que por primera vez crezca a través de esta política en sindicalización, ya que solo 5% de los trabajadores están sindicalizados, en eso estamos atrasados”.  Juan Dionisio Sánchez Banguera de Fertrasucol: “la apoyamos y esperamos que a futuro se haga un seguimiento a su aplicación”. Carlos José Cruz Ortiz, Sintra CIAT: “el sector rural sigue en la marginalidad, es necesario divulgarles sus derechos laborales”.P

Herido a bala Gerente del Hospital Universitario del Valle Irne Torres

Categoría: CALI por

En unos hechos que son objeto de investigación fue herido a bala el gerente del Hospital Universitario del Valle (HUV). Irne Torres , en la ciudad de Cali, en el sector del Valle del Lilí,cerca de la residencia.

Imagen superior de Irne Torres.Gerente del Hospital Universitario del Valle.Foto de Colprensa
El funcionario que se transportaba en su camioneta se encuentra en estado crítico, al igual que su escolta, Andrés Plazas, quien también resultó herido en el ataque sicarial.  En la acción donde se presentó un enfrentamiento a tiros entre los escoltas y agresores, se estarían por determinar sus móviles y autores. De otra parte sobre el directivo no se conocian amenazas de muerte, según declaraciones entregadas a medios de prensa por la gobernadora del departamento Dilian Francisca Toro.

También las autoridades del Municipio de Cali y la Gobernación del Valle, han ofrecido una recompensa de hasta 50 millones de pesos (unos 15.800 dólares )que permita dar con los responsables de este hecho criminal.

«Alcaldía y Gobernación coordinarán acciones en un consejo de seguridad «, indicó el secretario de Seguridad de Cali,Andrés Villamizar, desmintiendo asi mismo la muerte del gerente y de su escolta, tal como lo habían anunciado algunos medios de comunicación: «No es cierto que el gerente del HUV ni el escolta hayan fallecido. Les ruego no especular y ceñirse a información oficial de la Clínica».

Irne Torres fue internado en la Clínica Valle del Lili,esperando que pueda reaccionar favorablemente.

La Felicidad en el Trabajo

Categoría: CALI/GUADALAJARA DE BUGA/Uncategorized por

Todos queremos disfrutar plenamente lo que hacemos, crecer en todas las direcciones y sobre todo poder cumplir con los compromisos que adquirimos a medida que nos vamos convirtiendo en adultos responsables. Sin embargo… ¿Cuantas personas podemos gozar de esta libertad?

Foto principal tomada de ekaenlinea.com

Podría parecer una pregunta existencialista, y de hecho lo es, cuando invitamos a la libertad a ser protagonista del tema, pero para darme cuenta; de la presencia de esta invitada, debo primero tener la experiencia de haber interactuado con ella en algún momento de mi transitar por esta vida; esto, como única condición para elegir liberarme de las cadenas invisibles que nos han sido puestas por los diferentes sistemas a los cuales pertenecemos inexorablemente! Entre ellas está el sistema laboral, y aún más determinante, nuestro sistema familiar, nuestro primer maestro en la búsqueda de la felicidad. ¿Cuantas cosas aprendimos de nuestros padres acerca del trabajo y el vínculo que se debe tener con él?  ¿Eran felices con la actividad que desarrollaban?  ¿Para que trabajaban nuestros padres y como lo hacían?  Inicialmente estas preguntas podrían parecer no tener nada que ver con nosotros, pero los invito a contestárselas. 


Por: Ángela María Gómez Reyes Psicóloga especializada en salud ocupacional/Coach ontológico

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¿Cuantas cosas aprendimos de nuestros padres acerca del trabajo y el vínculo que se debe tener con él?  ¿Eran felices con la actividad quedesarrollaban?  ¿Para que trabajaban nuestros padres y como lo hacían? 

Humberto Maturana biólogo chileno dice que: “No somos seres racionales,  somos seres emocionales que razonamos”, de ahí viene el detalle,  del mal entendido idealista tanto general como particular en donde llegamos a interpretar que con todas las necesidades básicas cubiertas y un grado de bienestar, tendríamos  que ser felices. En la familia se  suelen decir cosas como: Pero si se les da todo…   nos esforzamos por darles gusto a nuestros hijos y que no les falte nada.  ¿Cómo es posible, que se quejen, que se comporten de este modo, que no quieran  comprometerse luego de lo que se les ha brindado, que se aburran, que se revelen a lo que se les solicita?

En el trabajo de igual modo muchas empresas, en especial las más comprometidas, se esfuerzan por dar bonos de motivación al mejor trabajador, incentivos por el cumplimiento de metas, capacitaciones, formaciones, ascensos internos, apoyo  para que se profesionalicen y se especialicen y mucho más.  Sin embargo no hay felicidad en la mayoría de los trabajadores de estas empresas, que quedaría para las que  tienen menores recursos o menor compromiso con sus colaboradores y solo les dan los básicos de ley y muchas veces les incumplen con lo que se comprometieron previamente?

Vuelven entonces a ser las emociones protagonistas antes que la razón, y es allí donde necesitamos detenernos en que emociones  me produce mi trabajo.”

Vuelven entonces a ser las emociones protagonistas antes que la razón, y es allí donde necesitamos detenernos en que emociones  me produce mi trabajo  junto con todos sus componentes: la labor que realizo, como me siento  haciendo lo que hago, para que lo hago, que pasaría si lo dejara de hacer,  ¿cómo podría cambiar mi vida si lo hiciera de otra manera?

Ah! Ya sé lo que están  pensando, no es mi trabajo el problema; es mi jefe, mis compañeros, el jefe de mi jefe que ha diseñado unas normas absurdas o es injusto y además extiende horarios sin previo aviso, la falta de tiempo para hacer todo lo que tengo que hacer, incluyendo compartir con mi familia, en fin, el salario etc etc…

Este es el secreto de la felicidad, descubrir una y mil veces la capacidad que tengo de decidir cómo me paro frente a eso que me acontece.”

Volvemos al inicio con la amiga primeramente mencionada.  De quien depende mi felicidad en el trabajo o en cualquier otro escenario de mi vida?

Quien toma las decisiones de cómo afrontar mi existencia?, no me estoy refiriendo aquí, a las cosas que pasan, sobre las cuales muchas veces no tengo el control, sino a la actitud como yo quiero y deseo desde el fondo de mi ser enfrentarlas.   Este es el secreto de la felicidad, descubrir una y mil veces la capacidad que tengo de decidir cómo me paro frente a eso que me acontece,  ante una realidad que me puede arrancar la piel y por supuesto me duele, me genera un sufrimiento pero para que viene, que quiere de mí, podría parecer absurdo tener un padecer sin sentido, pero quien le daría el sentido a ese sufrimiento?

Aprender a observarnos desde otro lado, corrernos un poco, reconocer nuestra maravillosa capacidad de elegir y de sentirnos poderosos con la elección que hagamos hoy y desde allí abrir posibilidades nuevas, las veces que hagan falta.

Los invito a escribir en una hoja de papel eso que quisieran modificar, cambiar o renovar.

¿Cómo se siente frente a esa posibilidad de hacerlo?

¿Qué ha hecho para cambiarlo  y  por qué no ha resultado?

Que le faltaría hacer?

Estoy segura este ejercicio les brindar herramientas para iniciar el cambio.

https://angelamariagomezre.wixsite.com/misitio https://fb.me/angelamariagomezreyes

La mentira de los algoritmos de Facebook

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A principios de 2018 se anunció que la red social más importante del mundo iba a transformar el algoritmo que configura las publicaciones y contenidos vistos por cada uno de sus usuarios. Estamos hablando de Facebook.

La intención era evitar que las marcas se consolidaran en un espacio destinado a la información publicada por amigos y familiares cercanos.

En ese momento, Mark Zuckerberg aseguró que el inicio o «feed» de cada usuario resaltaría la esencia de la red social: la vida de los amigos, el chisme y las interacciones sobre la vida misma. La medida fue aplaudida por el mundo.

Pero aquí hay un trasfondo y está relacionado con la fuente de ingreso de todas las redes sociales.

Facebook, así como Google, Instagram, Twitter, YouTube y demás, vive de la publicidad, es decir, de la pauta pagada por las marcas, que por años aprovecharon una presencia gratuita y sin restricciones en los entornos digitales.

“El objetivo de esta «revolución» fue obligar a las marcas a invertir en publicidad digital. Ahora es obligatorio hacer un plan de pauta en redes sociales”

El objetivo de esta «revolución» fue obligar a las marcas a invertir en publicidad digital. Ya no basta tener una buena estrategia digital, hacer buenas piezas gráficas o contenidos atractivos. Ahora es obligatorio hacer un plan de pauta en redes sociales, particularmente en Google y Facebook.

Pero esto no es una desventaja. El entorno digital permite hacer uso de una publicidad más afilada, que se puede medir y editar para producir mejores resultados.

El primer paso siempre será definir las necesidades de la marca. Entender si debe o puede vender por internet, o si su presencia digital busca solo mejorar su posicionamiento.

Luego el desafío es definir los objetivos en ese orden de ideas, para casos particulares. Podría ser buscar mayor cantidad de vistas, reproducciones de video, seguidores, captar datos o leads, buscar conversiones o simplemente reconocimiento de marca. Una planeación eficiente se evidenciará en un presupuesto mejor invertido y buenos resultados.

Por. Juan Martín Bravo

Master en Dirección Comercial y Marketing, MBA, Esp. en  Mercadeo, Coach, estudiante de Administración de Negocios, Publicista y docente.

La no-política se tomará El Valle del Cauca 

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Resta menos de un año para que se lleven a cabo las elecciones locales de 2019 y desde ya se empieza a vislumbrar una avalancha de inscripciones independientes, entre quienes desean aspirar por los diferentes cargos de elección popular para Cali y el Valle del Cauca, pues gracias a los recientes escándalos de corrupción nacional y la seguidilla de metidas de pata en las elecciones regionales, la figura omnipresente de lo que en otras épocas fue la hegemonía de los grandes partidos políticos, se encuentra desdibujada y el electorado ya no cree en promesas ni colores, que luego se destiñen por contratos amañados, desfalcos y clientelismo.

Foto de  Panorámica del centro de Cali. Edificio San Luís.

“Los más afectados serán siempre los ciudadanos, pues es evidente el estancamiento de una región o ciudad, cuando está gobernada por clientelistas, que solo buscan favorecer a su séquito y olvidan trabajar por el desarrollo y el mejoramiento en la calidad de vida de aquellos que lo eligieron”.

La falta de confianza en los partidos políticos no es un fenómeno exclusivo de la política regional y nacional, sino que se extiende en muchas regiones del mundo. Ciertamente en estos tiempos es más lo que resta a un candidato, que lo que suma el aval de un partido político, esto hará que para el 2019, quienes tienen puestas sus aspiraciones en las siguientes elecciones para llegar a la Alcaldía y la Gobernación del Valle, prefieran hacerlo con el aval de las firmas de ciudadanos y no a través de un partido.

Los escándalos de corrupción en el  nivel nacional como Odebrecht y Reficar, además de las constantes denuncias en el  nivel regional por la celebración de contratos amañados, ha generado incertidumbre en el electorado y no es para menos, las cifras estiman que cada año el país pierde cerca de 50 billones de pesos por este delito.

Los más afectados serán siempre los ciudadanos, pues es evidente el estancamiento de una región o ciudad, cuando está gobernada por clientelistas, que solo buscan favorecer a su séquito y olvidan trabajar por el desarrollo y el mejoramiento en la calidad de vida de aquellos que lo eligieron.

Posiblemente no sea garantía  ser elegido al inscribirse de forma independiente o a través de un movimiento ciudadano, pero seguramente sí le dará a los candidatos más oportunidades de llegar a la gente, para transmitir las  ideas y propuestas, con las que desea llegar a gobernar. Tampoco es sinónimo de transparencia que un candidato se presente mediante firmas, pues al final puede ser más de lo mismo y una estrategia para llegar al cargo con menos votos, de los exigidos en el umbral para los grandes partidos.

Lo importante es entender que la dinámica política del país está cambiando y el electorado es cada vez más exigente, obligando así a los grandes partidos a reestructurarse y ser coherentes o desaparecer.

Por:Juan Martín Bravo.

Master en Dirección Comercial y Marketing, MBA, Esp. en Mercadeo, Coach, estudiante de Administración de Negocios, Publicista y docente.

Figura de Distritos Especiales podría acabar con los departamentos

Categoría: BUENAVENTURA/CALI por

La Ley 617 de 2013 y la Ley 1933 de 2018 que establece a Buenaventura como D.E. Industrial, Portuario, Biodiverso y Ecoturístico, y a Cali como D.E. Deportivo, Cultural, Turístico, Empresarial y de Servicios, ha empezado a ser objeto de debate en la Asamblea del Valle del Cauca, en tanto que siendo este deparamento uno de los pocos  que cuenta con dos distritos especiales,esta figura además de exigir una reorganización de la arquitectura administrativa departamental,siembra la incógnita de lo que se ve en un futuro inmedidato  como lo que podría ser  el debilitamiento de los entes departamentales ante la aparición de las figuras de unos distritos con total autonomía para  administrar y gestionar sus recursos con el ente nacional, desprendiéndose del departamento y debilitando por ende el ente departamental que  con el tiempo puede ir  desapareciendo.

Foto Diputado Rolando Caicedo.

El anterior punto de análisis surge a partir de la intervención realizada en la asamblea departamental por el diputado Rolando Caicedo Arroyo,para quien ante la entrada en vigencia de la nueva realidad con la aparición de los nuevos distritos especiales,de Cali y Buenaventur “La planificación departamental no se había analizado a la luz de los distritos especiales y el Valle del Cauca es el único ente territorial que cuenta con 2 de estos”.

“Sin alarmar a los ciudadanos, técnicamente veo que en unas décadas serán unas figuras sin funciones y por lo tanto tendrán que desaparecer porque están emergiendo otras con mayor nivel de autonomía”

Asi mismo para el asambleista bonaverense  Caicedo Arroyo, a partir de esa descentralización de alguna manera se están minando las competencias y funciones de los departamentos,afirmando como  “Sin alarmar a los ciudadanos, técnicamente veo que en unas décadas serán unas figuras sin funciones y por lo tanto tendrán que desaparecer porque están emergiendo otras con mayor nivel de autonomía”.

El desvertebramiento de los entes departamentales en momentos en que se trabaja por afianzar el tema de regiones, en lugar de fortalecerlo lo debilita, en la medida que cada distrito al convertirse en un ente autónomo no tendrá que recurrir a instancias de concertación y diálogo entre cada uno de los entes municipales reunidos en torno a la figura del departamento,siendo esta una de las mayores preocupaciones que se presenta en un pais en el que prima una cultura individualista y falta mucho por trabajar un sentido corporativo y de asociatividad efectiva, de lo que se ha carecido particularmente en departamentos como el Valle del Cauca,es  de alguna manera algo que se concluye.

Foto de  Roy Alejandro Barreras,Director de Planeación del Departamento del Valle del Cauca.

De otra parte según el Director de Planeación del Departamento del Valle del Cauca, Roy Alejandro Barreras Cortés,citado por la Asamblea del Valle, «para que estos distritos promuevan el desarrollo integral del territorio, se requiere: 1. Análisis del impacto fiscal que genera una nueva estructura administrativa, 2. Elaborar el plan estratégico integral de largo plazo que involucre al POTD y la RAP-Pacífico, 3. Fortalecer la coordinación entre autoridades ambientales y 4. Asesoría del Departamento y la Nación para elaborar los nuevos POT y planes de desarrollo”, explicó

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